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2023年，隨著國內疫情防控政策的進一步優化，促消費政策效應逐漸顯現，服裝業韌性增長穩步恢復，市場逐漸恢復向好，但“人才爭奪戰”愈發激烈。留住和培訓人才，才能始終立于不敗之地。在這瞬息萬變的時代，全球服飾零售知名品牌優衣庫始終堅持審時度勢，抓住每一次發展機遇、主動作為，持續貫徹“人才強企”戰略，努力發展成為全球快時尚行業的龍頭企業，持續做服裝行業的“領跑者”。

1月17日，優衣庫憑借在領導力發展、數字化人力資源變革和文化塑造領域等的優秀表現，拿到了“中國杰出雇主2023”認證。這是優衣庫第8次獲得由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒出的權威人力資源認證。

2022年，在極具挑戰性的市場環境中，優衣庫逆勢而上，堅持以人為本的同時，繼續強化對人才的投資，在全國逾200座城市為一萬多名員工大力提升了薪資水平，并在疫情中積極關愛員工，讓一線伙伴感受到滿滿的歸屬感和幸福感。憑借在人力資源實踐中的多項卓越表現，該年度，優衣庫榮獲了包括 “中國大學生喜愛雇主”、“中國100典范雇主”、“企業社會責任典范”、“最愛雇主”、“最具影響力年輕力雇主品牌TOP20”等榮譽。

人才發展作為優衣庫可持續發展戰略的重要組成部分，是助力企業不斷發展的根基，也為整個行業注入源源不斷的活力和創造力。優衣庫通過管培生項目、獎學金項目等豐富形式打造人才育成平臺，為優秀的年輕人才提供具有國際視野的廣闊舞臺和職業發展機會。

優衣庫自2008年開啟經營管理培訓生（UMC:UNIQLO Management Candidate）項目，通過一線店鋪運營的學習和實踐、企業導師與經營層直接交流等，為UMC們定制清晰的成長計劃與職業路徑，幫助他們快速積累工作經驗，加速實現職業夢想。盡管面對疫情沖擊，優衣庫堅持招募和培養優秀人才，2022年精心選拔出300名優秀人才成為UMC，至今共培養3500余名UMC。

此外，優衣庫與中國教育國際交流協會于2012年合作發起“優衣庫獎學金”項目。該項目在發放獎學金基礎上，開展工廠參觀學習、店鋪課題調研等豐富形式，為立志成為未來國際化人才的學生提供深入了解國際企業經營管理、親身參與商業實踐的寶貴機會，十年來為各行各業輸送來自國內20余所頂尖院校的450逾名優秀學生。

優衣庫踐行“GLOBAL ONE 全員經營”企業方針，關注并支持每一位員工的成長。優衣庫尊重并創造易于員工發揮創造力與價值的工作環境，在日常工作中全員被鼓勵以經營者的意識與眼界思考并解決問題，并有機會通過“活力優衣庫”項目與經營層直接對話，參與跨部門課題研究，深入思考生意本質。優衣庫豐富的職位發展路徑、全方位多角度的培訓資源，充分助力全員潛力發現，幫助員工實現最佳職業生涯，點燃職業精彩。面向高潛人才，公司開展領導力加速項目LEAP（Leadership Accelerator Program）、“千里馬”等人才培訓項目，旨在構筑敏捷人才梯隊，激發團隊潛能，打造韌性組織。同時，優衣庫為卓越人才提供海外事業體、全球總部中心、跨部門工作等多元化的職業發展機會，以期開闊員工經營視野，賦能員工不斷提升應對未來的競爭力，實現自我價值。截至2022年底，派遣超過60名優秀員工至日本、英國、法國、美國、德國、西班牙、意大利、新加坡、馬來西亞等不同國家地區工作；跨部門工作挑戰者超150人。

優衣庫致力于成為數字化轉型的先鋒并引領行業變革，在杰出雇主2023認證“數字化人力資源”項目中獲得94分的高分，高于平均分值六個百分點。以數字化創新為驅動，優衣庫不斷推陳出新，通過“HR智能未來”項目的變革帶動一站式自助HR平臺的迭代升級，幫助店鋪從重復的線下工作中提高效率，讓員工的工作聚焦在提升顧客購物體驗上，真正促進全員實現工作方式的變革。同時，通過優化數字化學習平臺“成長力訓練營”，打破傳統培訓模式下的多種限制，為員工的終身學習提供便利，為全員的終身成長創造條件。

優衣庫堅持以人為本，積極應對挑戰，通過多方努力保障員工福祉，不遺余力地提升員工的歸屬感和幸福感。2022年上海封控期間，優衣庫第一時間啟動員工關懷項目，排除萬難為近3000名上海員工送出3次暖心抗疫物資，為員工創造安心工作的良好環境，并通過導入EAP（Employee Assistant Program）員工支持計劃，讓員工與專業人員對話，幫助緩解因封控產生的焦慮情緒。

優衣庫一直秉承著“尊重并促進多元化和包容性”的價值理念，力求打造一個“與眾不同、人人平等”的多元化團隊。關注到殘障青年的就業困境，優衣庫于2021年4月正式啟動“星空計劃”（殘障人士雇傭與發展項目）。項目致力于促進殘障伙伴的職業技能提升，通過探索日常教育新模式幫助他們掌握零售服務行業的知識基礎，同時，通過公平公正的晉升體系，為殘障員工提供更大的平臺，助力其解鎖精彩未來。項目啟動至今，優衣庫已在全國超10座城市雇傭殘障青年逾55人。

優衣庫也關注每一位女性員工的職業發展。從招聘平等到女性領導力，優衣庫多年來一直致力于支持并倡導職場上的性別平等。通過她“立”量女性賦能項目，傾聽女性員工的心聲，共同探討女性在職業發展道路上所面臨的機遇與挑戰，打造易于職場女性挖掘自身潛力、樹立自信的職場環境，為女性實現職場目標和理想添磚加瓦。